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Processus de recrutement


Comment recrute-t-on ?

Process de recrutement
  • Sélection des CV Entretien RH
  • Fleche
  • Entretien N°1/ Prise de contact Entretien
    Practice manager
  • Fleche
  • Entretien N°2/ définition de poste Entretien
    Career manager
  • Fleche
  • Rendez-vous final d’agreement Rendez-vous final d'
    agreement
Les phases de recrutement

 1/ Entretien RH/ Prise de contact :

Cette première phase permet de faire connaissance. On attend du candidat qu’il explicite son parcours, ses acquis et ses motivations.

De son côté le recruteur donnera de plus amples explications sur le fonctionnement de la société, sa position actuelle puis les opportunités de carrières et avantages propres à Maltem Consulting Group.

Ce premier contact déterminera la suite du process de recrutement.

 2/ Entretien Practice Manager :

Il permet de confronter les aptitudes et les ambitions du candidat en termes de mission à la vision d’un consultant très expérimenté.

Cette étape est un gage d’épanouissement du candidat dans la structure.

3/ Entretien définition de poste avec un Manager – Practice Manager  :

Selon la séniorité du candidat, cet entretien peut avoir lieu avec un expert. Il s’agit à ce stade de jauger les aptitudes techniques du candidat, son expérience et les raisons de sa volonté de rejoindre Maltem Consulting Group.

4/ Rendez-vous final d’agrément :

Toutes les étapes ont été passées avec succès et ce rendez-vous vise à trouver un accord final entre le futur salarié et Maltem Consulting Group.

Le contrat sera rédigé sur la base de ce rendez-vous final.

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